65歳以上で退職したときの失業手当は、年金と同時に受け取れる
65歳以上が対象の制度
2017年1月1日に、雇用保険が改正されて「高年齢求職者給付金」という制度ができました。
これは、65歳以上で離職した人に対して、「基本手当」(いわゆる失業手当)の代わりに給付されるお金です。
基本手当と違って、年金と同時に受け取れるなどの利点もあるので、退職時に向けて覚えておいて損はありません。
契約社員Aさんの場合
ここで、来月67歳で退職することが決まっている「Aさん」に登場してもらいましょう。
Aさんは、65歳で、今の会社に入りました。
雇用契約は1年単位の契約社員です。
フルタイムではありませんが、1日5時間、1週間に25時間働いています。
しかし、会社側の都合によって、次の契約は更新されないと言われてしまいました。
Aさんは、自分が契約社員なので、「雇用保険」に入っているかどうかも分かっていませんでした。
雇用保険は、一定の条件を満たしていれば、正社員に限らず加入しています。Aさんの場合はそれを満たしています。
Aさんも、自分の給与明細を見て、雇用保険の保険料が引かれているのを見て、少し安心しました。
Aさんの現役時代は、65歳以上で雇用された場合は雇用保険に入れなかったので、ちょっと不安だったのです。
ハローワークで手続きが必要
さて、退職の日がやってきました。
Aさんは、会社から「離職票」を受け取ります。
それを持って、もよりのハローワーク(職業安定所)に行きます。
「高年齢求職者給付金」は、ハローワークが窓口で、しかも自分で手続をしなければもらえません。
3つの条件と手順をクリア
ハローワークでは、「高年齢求職者給付金」をもらうためには、次の3つの条件があると言われます。
- すでに離職している
- 就職する意思があり、いつでも就職できるが仕事が見つからない状態にある
- 離職前1年間に雇用保険に加入していた期間が6カ月以上ある
Aさんは、3つとも満たしていたので、ハローワークで求職の申込みをします。そう、働く意志を示す必要があるのです。
その後、指定された日にハローワークを再訪し、「失業の認定」を受けると、初めて「高年齢求職者給付金」が出ます
一般の「基本手当」と異なり、「高年齢求職者給付金」は全額が一度に支払われます。
「高年齢求職者給付金」の金額
さて、やっともらえた「高年齢求職者給付金」ですが、いったいどれぐらいの金額になるのでしょう。
「高年齢求職者給付金」の金額は、離職前の6カ月間の賃金をもとにして計算されます。
ここでは、細かい計算方法は省きますが、「高年齢求職者給付金」の金額は、現役時代の月給の半月分～1.3カ月分ぐらいになります。
Aさんも、当座の生活費の足しになるお金が入って一安心です。
形だけの求職ではなく、良い仕事をちゃんと探して、70歳まで働く気力が湧いてきました。
年金といっしょに受け取って大丈夫
「高年齢求職者給付金」には、もう一つ大きな特徴があります。
それは、年金と同時に受け取れることです。
「高年齢求職者給付金」を受け取ることによって、年金が減らされることはありません。
Aさんのように、年金を受け取りながら働いている人も、安心して手続きできます。
「離職票」を持ってハローワークに行こう
Aさんの例でおわかりのように、「高年齢求職者給付金」は、65歳以上で職を失ってしまった場合に、とりあえず生活を維持するために有効な制度です。
64歳以下の「基本手当」に比べて、支給額は少ないのですが、一括払いでもらえて、年金との関係も気にしなくて良いという利点もあります。
退職して「離職票」を手にしたら、ハローワークへ顔を出してみましょう。
実際の支給額なども、そこで計算してもらいましょう。