シニアのアルバイト募集に力を入れている外食産業+1
[2016/2/2 00:00]
外食産業のシニア募集
人手不足の波は、外食産業にも及んでいます。
店頭に掲げられた「スタッフ募集」のポスターには、以前では考えられない時給が書かれていることも多くなりました。
しかし、この分野では、採用のターゲットは若手中心で、シニアの採用に積極的なチェーンは限られています。
ここでは、シニア採用に積極的な外食産業チェーン3つと、小売業ですが短時間労働が可能なチェーン1つを紹介します。
- 古くからシニア雇用の実績がある「モスバーガー」
https://mos-recruit.net/jobfind-pc/
モスバーガーは、シニアスタッフの活用例として、マスコミに何度も紹介されています。実際にシニアスタッフを見かける店舗も増えてきました。
現在も、スタッフ募集ページには「高校生、フリーター、主婦、定年後のシニアの方など、幅広い年代の方が活躍しています」と書かれています。 - 専用ページを作るほど積極的な「すかいらーく」
http://www.skylark.co.jp/recruit/crew/GC/
すかいらーくでは、シニアスタッフを「グランドクルー」と名付け、専用募集ページを作るほど採用に力を入れています。応募資格は「年齢不問」。 - 「シニア歓迎」で検索できる「松屋」
http://www.matswork.biz/op182246/
松屋のパート・アルバイトページには、特にシニアへの言及はありませんが、検索条件に「シニア(60代～)歓迎」が用意されており、シニアが応募できる店舗が検索できます。
小売業での短時間労働
- 週2日、2時間から働ける職種を用意した「ドン・キホーテ」
http://www.donkigroup.jp/recruit/part/short.php?wear=part
ドン・キホーテの「短時間品出しスタッフ」は、“朝1日2時間～、週2日～”という短時間労働が特徴です。シニア採用に力を入れており、ホームページには「60歳以上積極採用」と大きく書かれています。労働時間が短いので、長時間労働が厳しいシニアでも応募できます。