ガンと告知された女性正社員で、会社に報告していない人は「3.5%」
ガンの経験がある女性へのアンケート
総合人事・人財サービス会社のアデコが、「働く女性におけるガン治療と仕事の両立」についてのアンケート結果を公開しています。
アンケートの対象は、5年以内にガンを罹患し入院経験がある20代～50代の女性200人です。ガンと診断された時点に正社員で、現在も何らかの形で就業中であることを条件としています。
女性に限定している理由は「統計によれば、20代後半から50代前半の働く世代においては、男性よりも女性のガン罹患率(りかんりつ)が高いため」としています。
ガンと診断されたときの不安
ガンと診断されたときの不安は、「仕事への影響」が一番多く、「家族への影響」と「治療による体調の変化」が続いています。
働き続けた理由は「家計を維持するため」
ガンと告知された後も働き続けた理由は、「家計を維持するため」が74％でした。
2位も「治療費を工面するため」なので、経済的な理由が大きいことが分かります。
ガンであることを会社に報告していない人は「3.5%」
ガンになったことを「勤務先の誰にも打ち明けていない」人は3.5%でした。
つまり、ほとんどの人は、会社にガンであることを伝えています。
また、伝えた相手の92.5%は「直属の上司」でした。
そのまま正社員として働いている人が9割
ガンと診断後の働き方は、「同じ勤務先で、正社員として就業」が89.5%と、ほとんどを占めています。
会社に報告したことのメリットとデメリット
会社に報告したことのメリットは、「上司・同僚等の理解や協力が得られた」と「休暇が取りやすくなった」が大きいようです。
報告したことによるデメリットは、「特にない」という人が67％でした。
それでも「過剰な気遣いをされた」や「病状をむやみに聞かれた」という人もいます。
短い休暇が何度も必要になる
ガンの検査や治療では、ある程度の休暇が必要となります。
「連続した休暇」では「1～10日」が多く、「11～20日」が続いています。
現在のガン治療は、手術を受けた場合でも2週間程度で退院することが多いので、あまり長い休暇を取る必要はありませんから、それが反映されています。
一方で、「1年間に取得した休暇」では、「61日以上」が多く、「1～10日」が続きます。
つまり、1回ごとの休暇は短いのですが、それが何度も必要になる場合が多いのです。
早期の退職は厳禁。利用できる制度はたくさんある
今回のアンケートでは、「治療のための休暇を取る前に退職した」人が1.5%もいました。
しかし、これは大変もったいない行為で、おすすめできません。
例えば、正社員が加入している社会保険には、「傷病手当金」という優れた制度があります。
この制度を利用すれば、「1年6カ月の間、給与の約3分の2が支給される」ので、有給休暇を超えて休暇を取った場合でも金銭的にカバーできます。
「ガン」だからと言って、あわてて退職してしまうと、せっかくの制度が利用できません。
これ以外にも、正社員に対しては手厚いセーフティネットが用意されています。
勤務先の総務部門にも連絡を取って、利用できる制度を活用して、仕事への復帰を目指しましょう。