家族が転職に反対する最大の理由は「減収」
[2018/8/1 00:00]
家族が反対する「転職」について
転職サイト「ミドルの転職」が、「転職に対する家族の反対」について調査結果を公開しています。
この調査は2018年6月にインターネットで行なわれ、35歳以上の会社員879人が回答しています。
転職を反対された人は46％
回答者のうち、「家族に転職を反対された経験がある」人は46％もいます。
しかも、反対された人のうち51％は、「反対されたことを理由に、内定を辞退した」ことがあります。
内定を辞退した人は、回答者全体のほぼ4分の1にあたり、無視できる数字ではありません。
転職にあたっては、家族の反対が大きく影響することがわかります。
反対するのは「妻」が多い
「転職に反対した人」は、「妻」が多く、76％を占めています。
転職業界では、妻による反対を「嫁ブロック」と呼ぶことがあります。
以下、「親」「子供」「夫」が続きます。
反対の理由は「減収」「勤務地」「会社規模」
「転職を反対された理由」で、一番多いのは「年収が下がる」でした。
転職にあたって収入が減ることは、反対の理由となります。
また、「勤務地が遠い」「単身赴任になる」など、勤務をする場所も問題になります。
さらに、「“大手企業”という肩書がなくなる」「転職先がベンチャー企業だから」など、企業の規模の差も反対の理由となります。
転職にあたっても「ホウレンソウ」が大切
「家族に転職を反対されないために、普段から?がけていること」としては、次の項目が挙がっています。
- 普段から頻繁に仕事以外のことでコミュニケーションをとるようにしている
- 転職活動の状況を逐一報告している
- 普段から頻繁に仕事の話をする
- 職場/仕事におけるネガティブな情報を伝えておく
転職にあたっては、仕事と同じように「報告」「連絡」「相談」という“ホウレンソウ”を欠かさず、家族の理解を得ることが必要なようです。