50代から正規雇用が難しくなる中高年の転職

企業側に聞いた中途採用の状況

人材サービス会社のマイナビが「ミドルシニア採用企業レポート」を公開しています。

この調査では、40代以上を「ミドルシニア」と定義しています。

2018年9月から行なわれたインターネット調査では、ミドルシニアを中途採用した会社の人事担当者1,820人が回答しています。

正規雇用は50代になると大きく減る

「過去3年間の中途採用状況」を年代別に聞いています。

正規雇用の場合、「30代」が一番多く、「20代」と「40代」が続きます。

「50代」になると、中途採用される率が大きく下がり、30％を切ります。

さらに「60代」になると、50代の半分以下になります。

「50代」と「60代」の転職では、正規雇用が難しくなっていくことが分かります。

出典：データを基に編集部が作成

非正規雇用は年代による変化が少ない

一方、非正規雇用の場合、「20代」から「40代」まで、あまり変化がありません。

「50代」「60代」になっても、20％以上を確保しています。

特に、「60代」では、正規雇用が12％なのに対して、非正規雇用は、その倍の24％もあります。

「60代」で転職する際は、正規雇用にこだわらない方が、就職しやすいことが分かります。

出典：データを基に編集部が作成

40代以上の人を採用する理由

企業の担当者は、どんな理由で40代以上の人を採用しているのでしょうか。

アンケートの上位5位までを、年代別に見ていきましょう。

「50代」からは、ある程度の覚悟を

アンケートの結果を見ると、以前のように「転職は35歳までが適齢期」ということを意識する必要は、あまりなくなっているようです。

実際に、「40代」は正規雇用される割合も高く、雇われる理由も「経験」や「専門性」など前向きな理由が多くなっています。

しかし、「50代」になると、正規雇用される割合が下がります。

そして、「60代」になると、正規雇用は難しくなり、雇われる理由も「給与を安く抑えられる」と「若い人が採れない」など、後ろ向きな理由が上位になっています。

40代以降に転職を考える際は、自分の年齢が高くなればなるほど、厳しい状況が待っていることを覚悟しておいた方が良いでしょう。

また、正規雇用に比べて、非正規雇用は年齢へによる変化が少ないことが分かりました。

正規雇用での就職が難しい場合は、非正規雇用も検討してみましょう。