6年間で4倍に増えた「50代」の転職。「人手不足」で採用年齢が上昇

「50代」の転職が急増

30歳以上をターゲットとした転職サイト「ミドルの転職」が、年代別の転職実績を公開しています。

2023年の転職者数は、2018年の2.08倍となり、倍増しました。

それを牽引しているのが「50代」で、なんと4倍に増えています。

「30代」が1.55倍、「40代」も1.75倍と増えていますが、「50代」の実績は図抜けています。

出典：エン・ジャパン

「人手不足」が背景に

どうして「50代」の転職が増えたのでしょう。

エン・ジャパンでは、その理由として、人手不足により求人の対象年齢が上がったことを挙げています。

つまり、30代、40代が取れずに、50代を採用する企業が増えたのです。

また、コロナ禍などの不測の事態に備えるため、経験者採用を選ぶ企業も増加しました。

これらの事情により、「50代」が転職できる状況が訪れているのです。

転職後の条件も改善

「50代」が求められている、もう一つの証拠が、転職後の年収です。

2022年に、転職した「50代」のうち、年収が増えた人は「41％」でした。

それが、2023年には「45％」に増えました。

つまり、「50代」への需要が増えたために、転職後の条件が良くなっているのです。

とはいえ、他の年代に比べると、「50代」の転職が厳しいことに変わりはありません。

しかし、以前に比べればトライするチャンスが出てきたと言えるでしょう。

出典：エン・ジャパン